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内容简介

网友热评

大脸: 如果作为od介绍，那失去了主次；如果为了扩大视野，没能给出优劣分析。读书不只是为了获得“知识”或者“信息”或者所谓的“案例”，信息的堆叠，会使读者更加困惑。这本书没有给出价值判断，没有给出适用情形，也没有背后的考虑，那请问，基础薄弱的差生如何进阶为六角形战士？靠意念么 这真是太棒了: 能了解od和hr各领域的关系。od站的层次比较高，结合公司整体战略和发展趋势来进行人力资源各方向的工作指引，难度系数还是挺大的。 米粒子?: 干货蛮多的，可以帮助提供很多启发性思路。不过，就是这些案例都是超级大型企业案例，缺了些预算没那么多、但需要有OD的中大型企业案例。 适应新角色: 理论性还好，比较容易理解，没那么深奥。实例挺多。入门书籍。